Unsere Unternehmenskultur

Unternehmenskultur ist unser Kapital

Unsere starke Unternehmenskultur trägt maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Die Unternehmenskultur wird letztendlich von unseren Mitarbeitern geprägt und macht oft den Unterschied zwischen Erfolg und Mißerfolg eines Projektes aus. Deshalb verwenden wir bei Lincoln International viel Zeit und Einsatz, um für Ihren Erfolg die besten Mitarbeiter am Markt auszuwählen und einzustellen – Mitarbeiter, die unsere Unternehmensleitsätze teilen und anwenden.

Unternehmensleitsätze von Lincoln International

Unsere Unternehmensleitsätze lassen sich wie folgt zusammenfassen:

  1. Starkes Bekenntnis zu hervorragenden Leistungen
  2. Unternehmerisches Handeln und Einfallsreichtum
  3. Teamorientierung
  4. Integration
  5. Integrität

Starkes Bekenntnis zu hervorragenden Leistungen: M&A-Beratung ist intellektuell herausfordernd, vielfältig und bietet enorme persönliche Erfolgserlebnisse. Andererseits befinden wir uns mit der M&A-Beratung in einem hoch kompetitiven Bereich. Um zu bestehen und langfristig Erfolg zu haben, müssen wir uns immer wieder neu dazu bekennen, hervorragende Leistungen zu erbringen. Das ist eine Herausforderung für jeden Mitarbeiter und eine Hürde, die nicht jeder nehmen kann und will. Nur die Besten setzen sich in unserem Beratergeschäft durch und werden hierfür überdurchschnittlich belohnt.

Unternehmerisches Handeln und Einfallsreichtum: Lincoln International wächst kontinuierlich, allerdings nicht auf Kosten unserer Unternehmenskultur. Wir sehen Chancen und Risiken schon bei ihrer Entstehung, lange bevor andere dies bemerken würden. Wir entwickeln Lösungen und Handlungsoptionen. Mit Einfallsreichtum schafft es Lincoln International immer wieder, die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen. Will man Mandanten bei der Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten unterstützen und zugleich Hindernisse auf dem Weg dorthin überwinden, sind kreative Ideen und unkonventionelle Herangehensweisen von unschätzbarem Wert. Schnelles und flexibles Denken, ergänzt durch Erfahrung und ein Gespür für die Ziele unserer Mandanten, verleiht unseren internationalen Projektteams die Fähigkeit, immer wieder zuverlässige Ergebnisse abzuliefern.

Teamorientierung: Das Arbeiten im Team ist sicherlich keine neue Idee. Allerdings ist bei mittelgroßen Transaktionen bei unseren Wettbewerbern die Zusammenarbeit in internationalen Projektteams eher die Ausnahme - bei Lincoln International jedoch selbstverständlich. Unsere Berater schließen sich weltweit zu vernetzten Branchenteams zusammen und konzentrieren sich darauf, unseren Kunden eine umfassende Beratung mit unserem weltweiten, gebündelten Transaktions- und Branchen-Know-how anzubieten. Deshalb sind unsere Mitarbeiter vor allem Teamplayer, die sich vorausschauend darauf konzentrieren, das Team nach vorne zu bringen. Wir bei Lincoln International beachten deshalb alle Ideen und Meinungen in unserem Team, unabhängig von Rängen und Titeln.

Integration: Eine gesamtheitlich zusammenarbeitende Gruppe ist schlagkräftiger und effizienter als die Summe ihrer einzelnen Teile. Es ist eine Selbstverständlichkeit für unsere einzelnen Büros, andere Länder-Teams bei ihren Prozessen und Mandaten zu unterstützen, ohne sich dabei in den Vordergrund zu drängen und lokale Sensibilitäten zu verletzen. Unterstützung lohnt sich dabei auch finanziell, was zusätzlich für eine Gleichschaltung der Interessen unserer Landesorganisationen sorgt.

Integrität: Lincoln International ist bekannt für Integrität - dies ist das größte Gut unserer Firma. Wir konzentrieren uns auf den Aufbau langfristiger Beziehungen zu unseren Mandanten. Schließlich wissen wir, dass Vertrauen im Laufe der Zeit mit kontinuierlich guten und zuverlässigen Leistungen verdient werden muss. Wir leben Vertraulichkeit und Integrität und erzeugen damit ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter und unsere Kunden.

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